劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是日后处理劳动纠纷的重要衣依据。因此。不论是用人单位，还是劳动者，在签订劳动合同时都需要注意。

劳动合同必备条款

1.劳动者需要了解用人单位基本情况，如名称、住所和认定代表人、主要负责人等；

2.用人单位需要了解劳动者的主要情况，如姓名、住址、身份证或其它有效证件号码等；

3.标明劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息、休假；

6.规定劳动报酬；

7.缴纳社会保险情况；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同签订法律要求

1.用人单位应自用工之日起一个月内，应与劳动者签署书面的劳动合同;

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，则用人单位需向劳动者支付双倍工资，若终止劳动关系的，需支付经济补偿金;

3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且应该补签合同。

签订前了解用人单位劳动纪律

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在规章制度中加以明确和界定。因此，劳动者在进入新的用人单位之前，应该首先了解其纪律，在签订劳动合同及相关附件时，要认真阅读，知晓内容后再签字。

劳动合同包含试用期

在职场中有许多企业以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同，需要注意的是，这样的做法是违法的。根据劳动法规定，试用期包含在劳动合同之内。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的，那么员工需要在试用期结束后，及时和用人单位沟通，尽快签订正式合同，以免造成工资和相关待遇方面的损失。

看了这么多，相信财会人对签订劳动合同时需要注意的一些细节有了一定的了解。财会人作为企业中与“钱”有关的单位，在企业中处于重要的地位，因此在签订劳动合同时更应注意。近年来，身边的财会人都在转型成为管理会计人才，纷纷开始参加管理会计师CNMA培训，立志成为企事业单位需要、十三五规划需求的管理会计人才，这与政策的支持、市场的需求密不可分。