在党中央和国务院的指导下，国务院国资委根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定，测算了企业绩效评价标准值。实际上预算绩效管理不仅仅是政府部门的任务，从全口径来看，全社会均需要推广预算绩效管理，这也是中央对我国经济社会发展整体转型、提质增效的重要支撑。

我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照市场经济要求实行的一项企业监管制度。随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进国有企业绩效评价和国有资产保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高经营管理水平。

绩效评价师简称CPEP，是由中国财政部直属事业单位“北京国家会计学院”为满足政府和企业对绩效评价专业人才的实际需求而计划推出的“岗位能力培训证书”，由首冠教育集团联合培养。绩效评价师CPEP旨在通过系统专业的实操培训，使学员具备绩效评价专业岗位要求的技能，从而帮助政府和企业系统、全面地开展全过程绩效评价，为实现我国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才智力支撑。绩效评价师CPEP面向行政事业单位和各类企业的财务管理人员、社会第三方咨询评价机构人员。主要培训独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平，专注绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育。

为规范主评人职业行为，提升主评人职业能力，北京国家会计学院资深专家与研究智库、知名高校专家、财科院师资研究中国推行绩效评价师管理的必要性和可行性，并充分发挥理论与实践相结合的比较优势，正式推岀绩效评价师岗位能力证书培训项目。随着财政部推出绩效评价第三方信用管理平台上线试运行，预算管理一体化系统陆续上线，各地财政系统都在鼓励第三方学习考取绩效评价师，将体系化培训同落实“技能社会、人人持证”号召结合，创新培训方式，在财政部门、第三方机构的绩效评价从业人员中推行绩效评价师专业培训，加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实做到花钱必问效、无效必问责，大幅提升预算管理水平和政策实施效果。

绩效评价行业现存的问题是应有专业水平和业务能力的人才严重缺失，行业人才流入缓慢而且还在不断流出，市场缺口很大，绩效评价专业人才市场需求旺盛。市场急缺绩效评价专业人才，绩效评价师CPEP助力财会人锦绣前程。绩效评价师CPEP是打造绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育的通行证。绩效评价师CPEP12月全国统考招生报名中，期待你的加入！